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“中國制造2025”：產(chǎn)品個性化與人才專業(yè)化發(fā)布日期：2016-06-07 14:05:10
到了2025年，你能想象中國的制造業(yè)會是什么樣子嗎？參照工業(yè)信息化時代的說法，這一目標(biāo)達(dá)成后，我們國家現(xiàn)有的制造業(yè)批量生產(chǎn)模式將全部升級為全自動、個性化的單一生產(chǎn)模式，也就是說，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品都是根據(jù)客戶各自的需要靈活定制的，因此，在某種意義上講，客戶參與了整個產(chǎn)品的設(shè)計與制造過程，每個產(chǎn)品都是獨(dú)一無二的，以往引以為豪的大工業(yè)批量化生產(chǎn)模式將退出歷史舞臺。
這是一次重大的產(chǎn)業(yè)變革，我們?nèi)绻軌蝽樌瓿�，近年來由于人工成本上升造成的紅利消失現(xiàn)象，將不會再影響我們，轉(zhuǎn)移到東南亞等國家去的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，對我們也不會構(gòu)成威脅。但我們必須有足夠的專業(yè)化與個性化，我們必須與大數(shù)據(jù)的時代背景完全融合，這是現(xiàn)實目標(biāo)的關(guān)鍵。
隨著向“中國制造2025”的不斷推進(jìn)，產(chǎn)、供、銷一體化與數(shù)字化將日趨成熟與完善，我國的勞動生產(chǎn)率將得到很大提高，據(jù)有關(guān)部門估算，到2025年，勞動生產(chǎn)率較現(xiàn)在將提高20個百分點，尤其在機(jī)械制造、化工、機(jī)電等領(lǐng)域?qū)⒌玫娇焖偬嵘A(yù)計達(dá)50%。經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)測，近幾年的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，有望在未來五年內(nèi)完成，到2025年前后將形成一個全新的數(shù)據(jù)化規(guī)模經(jīng)濟(jì)，屆時中國經(jīng)濟(jì)將發(fā)生巨大轉(zhuǎn)折，新的產(chǎn)業(yè)引擎會將我們帶入一個全新的發(fā)展階段。
短期來看，這種新型的定制化生產(chǎn)模式必然不會是廉價的，與傳統(tǒng)批量化生產(chǎn)相比，產(chǎn)品的價格一定會上升，但從長遠(yuǎn)來看，靠打價格戰(zhàn)為主要手段的嚴(yán)酷競爭已經(jīng)難以為繼，其*終結(jié)果只能是生產(chǎn)者與使用者的兩敗俱傷，只有個體化生產(chǎn)才能在提高質(zhì)量與性能上做好文章，同時會把價格因素當(dāng)做優(yōu)化服務(wù)的重要內(nèi)容，并通過技術(shù)創(chuàng)新來真正加以實現(xiàn)。
“中國制造2025”作為我國的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，不僅要對產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出前瞻，也要對社會各層面可能產(chǎn)生的影響做出預(yù)測與評估，比如對勞動力市場形成的沖擊，因為大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、機(jī)器人等等這些東西如果真正實現(xiàn)，必然會導(dǎo)致大量人員下崗，但這并不是意味著這些勞動資源的閑置。新的產(chǎn)業(yè)不僅僅需要個性化的產(chǎn)品，同時也需要形形色色，個性化的勞動者。到那時，傳統(tǒng)意義上的體力勞動者將不復(fù)存在，產(chǎn)業(yè)的每一個對應(yīng)位置上，都將有對應(yīng)的管理者以及維護(hù)者。在生產(chǎn)線上從事簡單的重復(fù)式勞動的傳統(tǒng)工人形象將成為記憶。
可以確定，那時的勞動者需要有比較專業(yè)的水平和技能，“通用型人才”不再吃香，“專業(yè)型人才”將受到青睞。由于大量勞動者與崗位需求之間存在供需斷裂，這就需要政府與企業(yè)積極承擔(dān)起繼續(xù)教育及崗位培訓(xùn)的責(zé)任，對社會即將面臨的問題進(jìn)行提前消化，以免累積到*后造成更大更多的社會問題，這些都是需要考慮解決的。
不妨借鑒一下歐美一些國家的先進(jìn)經(jīng)驗，對企業(yè)擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任進(jìn)行必要的建制立法，通過立法讓企業(yè)承擔(dān)起教育與培訓(xùn)員工的義務(wù)，同時在一定的時間范圍內(nèi)，適當(dāng)限制員工的隨意跳槽行為，做到責(zé)權(quán)利的對等。我國這方面尚有很大差距，各產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員和技工都嚴(yán)重缺乏，流失現(xiàn)象普遍，企業(yè)對此無奈，員工也有員工的無奈。教育跟不上是一大原因，但立法跟不上是妨礙改變的*主要原因。本刊對行業(yè)企業(yè)進(jìn)行過問卷調(diào)查，68%的受訪企業(yè)都表示要完成產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型和升級，缺乏專業(yè)技術(shù)人才是其中主要難以解決的問題，“專業(yè)型人才”短缺已經(jīng)成為“中國制造2025”前進(jìn)道路上的*大障礙。
其實說到底，在即將到來的工業(yè)信息化時代，*大的問題不是機(jī)器取代了人，而是人如何去適應(yīng)更高的要求。要完成這一劃時代的偉大變革，無疑需要全社會的大整合，這樣的整合，需要人本身的升華與蛻變，就如同近代工業(yè)革命以來，隨著民主與科學(xué)的興起，歐洲貴族作為一個特定歷史時期的產(chǎn)物已逐漸消失了，但它的后裔們依然活在世間，不同的是他們不再享有特權(quán)，而只是現(xiàn)代社會的平等公民，這正是時代的造化。所以我們面對一個新時代，需要做的就是轉(zhuǎn)變自己，去適應(yīng)一切
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